Tipo de sesión
Fecha
1. Proceso de selección del nuevo Director/a Ejecutivo/a del SERFOR
a. Requisitos mínimos
La señora Presidenta del Consejo Directivo, sugiere revisar los requisitos mínimos y los requisitos deseables para el perfil de Director Ejecutivo de SERFOR, los cuales fueron presentados en una matriz por el señor Alberto Maurer. Los consejeros Felipe Koechlin y Gabriel Quijandría expresaron consultas sobre la modificación del actual clasificador de cargos, en lo referido a los requisitos para Director Ejecutivo, dada las variaciones solicitadas, ante lo cual la señora Presidenta del Consejo Directivo, presentó los requisitos mínimos actuales aprobados con Resolución de Dirección Ejecutiva N°262-2016- MINAGRI-SERFOR-DE de noviembre 2016:
a. Título profesional universitario, o bachiller con estudios concluidos de maestría o doctorado.
b. Estudios de Maestría o especialización o diplomado en temas relacionados con las funciones a desempeñar.
c. Experiencia general: mínima diez (10) años en el ejercicio de la profesión.
d. Experiencia especifica: mínimo cinco (5) años en cargos directivos o de asesoría a la Alta Dirección en el sector público o privado.
e. Conocimientos de ofimática.
La señora Presidenta del Consejo Directivo, mencionó que estos requisitos fueron remitidos por correo electrónico y sugiere que las propuestas realizadas estén alineadas a lo que pide dicho perfil.
A pedido de los consejeros, el área de recursos humanos del SERFOR, a través de la señora Susana Ponce aclaró que el Consejo Directivo tiene la potestad de variar los requisitos para Director Ejecutivo, siempre que se sustente la necesidad y luego dar el encargo a la entidad para implementar dichos cambios (modificar el clasificador de cargos).
Luego del amplio debate entre los consejeros, respecto de los años de experiencia y formación profesional, la señora Presidenta del Consejo Directivo indicó que la propuesta a votar es la siguiente:
Requisitos Mínimos para Director Ejecutivo.
a. Título profesional universitario en carreras como: Ciencias Forestales, Ciencias Sociales, Ciencias Biológicas, Economía, Derecho, Administración o afines.
b. Estudios de Maestría o especialización o diplomado en temas relacionados con las funciones a desempeñar.
c. Experiencia General: mínimo diez (10) años de experiencia laboral.
d. Experiencia Específica: cinco (05) años liderando equipos mixtos en entidades públicas, privadas u organizaciones sin fines de lucro vinculadas al sector forestal y de fauna silvestre.
e. Conocimientos de ofimática.
La señora Presidenta del Consejo Directivo dio paso a la votación ante lo cual el señor
Alberto Maurer procedió a tomar lista y registró la votación:
La señora Presidenta del Consejo Directivo, dio cuenta del acuerdo por mayoría (7 votos a favor y 1 abstención) en los términos siguientes
Aprobar los requisitos mínimos del perfil de Director Ejecutivo del SERFOR, debiendo ser revisado por los especialistas del SERFOR y de SERVIR y proceder luego a su implementación. Así mismo, los especialistas de RRHH de la entidad, en coordinación con SERVIR, darán asistencia al proceso de selección.
Conformación de la Comisión Especial para la selección del Director (a) Ejecutivo (a)
de SERFOR
La señora Presidenta del Consejo Directivo cedió el uso de la palabra al señor Alberto Maurer, quien explica que en primer término se debe votar para que el Consejo Directivo delegue en la Comisión Especial de Selección, la facultad de definir los requisitos deseables para puntaje adicional.
Luego de tomar lista, la votación al respecto fue la siguiente:
Nombre Voto
Señor Luis Guillermo Hidalgo Okimura SI
Señor Gabriel Quijandría Acosta SI
Señor Oseas Barbarán Sánchez SI
Señor Gabriel Pinto Gregori SI
Señor Antolín Huáscar Flores SI
Señor Luis Felipe Koechlin Arce SI
Señora lris Maximiliana Olivera Gómez de Serna ABSTENCION
Señor Lizardo Cauper Pezo SI
Señora Paula Rosa Carrión Tello SI
La señora Presidenta del Consejo Directivo, dio cuenta del acuerdo por mayoría (7 votos a favor y 1 abstención):
Delegar en la Comisión Especial de Selección del Director Ejecutivo del SERFOR, la facultad de definir los requisitos deseables para puntaje adicional.
Acto seguido, la señora Presidenta del Consejo Directivo precisa que la Comisión Especial estará conformada por tres (03) integrantes del Consejo Directivo, entre ellos la Presidenta, un representante de comunidades y un consejero adicional.
Luego de un amplio y alturado intercambio de opiniones entre los miembros del Consejo Directivo, la señora Presidenta, refiere que la propuesta a votar es la siguiente:
Comisión Especial encargada del proceso de selección del Director Ejecutivo de SERFOR, integrada por la señora Presidenta del Consejo Directivo, un miembro del sector privado y un representante de las comunidades nativas.
Luego de tomar lista, se registra la siguiente votación:
Señor Luis Felipe Koechlin Arce SI
Señora Iris Maximiliana Olivera Gómez de Serna ABSTENCION
Señor Lizardo Cauper Pezo SI
Señora Paula Rosa Carrión Tello SI
La señora Presidenta del Consejo Directivo, dio cuenta del acuerdo por mayoría (8 votos a favor y 2 abstenciones):
Aprobar la conformación de la Comisión Especial encargada del proceso de selección del Director Ejecutivo del SERFOR, la misma que estará integrada por la Presidencia del Consejo Directivo del SERFOR, un representante del sector privado y un representante de las comunidades nativas.
La señora Presidenta del Consejo Directivo mencionó que el nombre del representante del sector privado y del representante de las comunidades nativas será proporcionado el día lunes 27 de julio. Mencionó también que para la siguiente sesión podrían tener la propuesta de los requisitos deseables del perfil del Director Ejecutivo del SERFOR, para ello se pondría a disposición desde SERFOR el apoyo de un representante de la Oficina de Recursos Humanos y se insistirá con SERVIR para que también acompañe en el proceso.
La señora Presidenta del Consejo Directivo agradeció a todos por las votaciones. Informe del Director Ejecutivo de SERFOR sobre el Estado Situacional, Plan de
Trabajo y Objetivos.
Con la venia de la presidencia, el señor Alberto Maurer realiza la presentación del Director Ejecutivo (Alcances sobre ello en la ppt conformante de la presente acta)
La Presidenta, luego de las intervenciones y sugerencias de los consejeros, indicó que se compartirá la presentación hecha y se darán las explicaciones en detalles que sean requeridas, además de incluir en las siguientes sesiones los temas adicionales solicitados sobre la situación del SERFOR:
El señor Gabriel Pinto, solicitó:
– Conocer el situacional de los expedientes de gestión ambiental pendientes y el plan de SERFOR para cerrar esa brecha,
– Ejecución del presupuesto, para saber la situación real.
El señor Oseas Barbarán, mencionó:
– Trabajar a diciembre de este año la propuesta de los pueblos indígenas, sobre la inclusión en el plan de SERFOR del manejo forestal comunitario.
La señora Lourdes Huanca, mencionó:
– Ver el tema productivo de los bosques con los pueblos indígenas originarios, reitera el pedido de incorporar el convenio 169 de la OIT en la base legal del Reglamento Interno del Consejo Directivo.
La señora Iris Olivera, solicitó:
– Que el SERFOR, desarrolle lineamientos para frenar la deforestación, articulando con espacios de los gobiernos regionales y los profesionales de las zonas.
El señor Felipe Koechlin, consultó si ya se había recibido la notificación nombrando a los representantes alternos del sector privado (CONFIEP).
La señora Presidenta del Consejo Directivo, comentó que se va a enviar el Reglamento Interno con los cambios que se pueden hacer y se discutieron en varias sesiones para luego aprobarlo, solo estaría pendiente la opinión de SERVIR para tener un reglamento más avanzado.
Al no haber mayores comentarios la señora Presidenta del Consejo Directivo agradece a los Consejeros su disposición de trabajo.
Acuerdo N° 008- 24.OT.2020
Se acordó por mayoría (7 votos a favor y 1 abstención) aprobar los requisitos mínimos del perfil de Director Ejecutivo del SERFOR, debiendo ser revisado por los especialistas del SERFOR y de SERVIR y proceder luego a su implementación. Así mismo, los especialistas de RRHH de la entidad, en coordinación con SERVIR, darán asistencia al proceso de selección.
Acuerdo N° 009- 24.OT.2020
Se acordó por mayoría (7 votos a favor y 1 abstención, delegar en la Comisión Especial de Selección del Director Ejecutivo del SERFOR, la facultad de definir los requisitos deseables para puntaje adicional.
Acuerdo N° 010- 24.07.2020
Se acordó por mayoría (8 votos a favor y 2 abstenciones), aprobar la conformación de la Comisión Especial encargada del proceso de selección del Director Ejecutivo del SERFOR, la misma que estará integrada por la Presidencia del Consejo Directivo del SERFOR, un representante del sector privado y un representante de las comunidades nativas
Paula Rosa Carrión Tello
Viceministro de Políticas Agrarias representante del Ministerio de Agricultura y Riego
Luis Guillermo Hidalgo Okimura
Representante de los gobiernos regionales
Antolín Huáscar Flores
Representante de las comunidades campesinas de la sierra
Lizardo Cauper Pezo
Representantes de las comunidades nativas de la selva
Oseas Barbarán Sánchez
Representantes de las comunidades nativas de la selva
Iris Maximiliana Olivera Gómez de Serna
Representante alterna de las ONGD
Luis Felipe Koechlin Arce
Representante de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas — CONFIEP
Gabriel Pinto Gregori
Representante de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas — CONFIEP
Carlos Alberto Ynga La Plata
Secretario Técnico
Alberto Dante Maurer Fossa
Asesor de la Dirección Ejecutiva del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre — SERFOR