Reporte del Acta N° 005-2018 del Consejo Directivo del SERFOR

I. Presentación del Plan Estratégico Institucional (PEI) 2019-2022, para su aprobación.
Toma la palabra la Presidencia dando pase al primer punto de agenda. El Director de la Oficina de Planeamiento y Racionalización del SERFOR, presenta el documento final del PEI que fue circulado previamente y señala que el indicado documento de gestión debe contar con la aprobación del Consejo Directivo conforme a las atribuciones conferidas en el artículo 8º del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del SERFOR; se precisó que el documento fue concertado con el Plan Nacional Forestal en elaboración, por lo que el PEI recoge los puntos claves del mencionado Plan.

Toma la palabra la representante del gobierno nacional quien expresó sus felicitaciones al equipo que estuvo a cargo de la elaboración del nuevo PEI y reconoció el esfuerzo de introspección y por el alineamiento del documento at PESEM MINAGRI. Agrega que es importante la articulación con otros sectores, como PRODUCE a fin de lograr sinergias para impulsar el enfoque productivo del sector.

La representante de las comunidades campesinas de la costa hace una apreciación, indicando que algunos términos utilizados en el documento como competitividad, sostenibilidad, debían ser desarrollados en un lenguaje accesible con enfoque intercultural.

Por su parte, el representante de la CONFIEP, manifiesta que entre los roles del SERFOR se debe impulsar y fortalecer la competitividad y sostenibilidad, lo que va de la mano con el crecimiento económico y desarrollo de las regiones.

A continuación, el Presidente somete a voto la aprobación del indicado documento pasando a votación. Como consecuencia, los miembros asistentes aprobaron de forma unánime el Plan Estratégico lnstitucional (PEI) 2019-2022 del SERFOR, dejando a salvo las precisiones que fueron recogidas por el equipo del SERFOR para su inclusión.

II.-. Presentación del Plan de Trabajo del MC-SNIFF-S.
A continuación, la Presidencia cede la palabra a la Directora de la Dirección de Control del SERFOR, quién luego dio pase a una breve exposición del Coordinador General del IVIC-SNIFFS, mediante el cual señaló que se estableció un presupuesto de inversión para implementar el módulo y otro para su operación, a un horizonte de 05 años.

La representante del gobierno nacional indica que si se requiere financiamiento se debe mostrar algún tipo de avance modular y pequeño, además, sugiere considerar la invitación de otros aliados estratégico como OSINFOR, SUNAT, etc. Así mismo, el representante de la CONFIEP, consultó si hay un marco conceptual sobre las medidas de control del Sistema Nacional de lnformación Forestal (SNIF). Ante esta consulta, el Coordinador informó que sí existe y que el mismo será difundido.

Además, los miembros del Consejo Directivo acordaron revisar posteriormente el documento en una siguiente sesión, una vez incorporadas las sugerencias brindadas.

Posterior a estas consultas, la representante del gobierno nacional solicitó a la Presidencia pasar a una sesión cerrada entre los titulares y alternos del consejo directivo a fin de dialogar al respecto de los niveles de coordinación entre las Direcciones al interior del SERFOR.

III. Presentación del Plan de Comunicaciones.
A continuación, se retoma la agenda y el Director de la Oficina de Comunicaciones del SERFOR inicia una breve exposición sobre el Plan de Comunicaciones y hace énfasis que cada uno de los miembros del Consejo Directivo también son voceros de la institución.

La representante de las comunidades campesinas de la costa hace una recomendación para mantener como público objetivo a los pueblos indígenas y pueblos originarios.

Asimismo, el representante de las ONGD, solicita que también se coordine con las ONG con la finalidad de crear difusión y estén articuladas las noticias.

En este punto el Director Ejecutivo (e) del SERFOR señala que se está trabajando en la difusión de la normativa forestal en lengua aymara como awajún y que serán difundidos en su oportunidad.

IV. Presentación de resultados del Concurso de Méritos para la elección del Director Ejecutivo del SERFOR.
En este punto, el Presidente cede el uso de la palabra a la representante del MINAGRI, quien realiza una exposición para explicar a los miembros del Consejo Directivo la secuencia y los pasos seguidos a fin cumplir con el encargo del Consejo Directivo para la convocatoria del Concurso de Méritos para la elección del Director Ejecutivo del SERFOR. Asimismo, detalla que se aprobaron las bases del mencionado concurso, el cronograma del proceso, el sorteo ante Notario Público de las preguntas del examen de conocimientos y presenta el cuadro de resultados con la terna finalista de los 3 finalistas, según orden de mérito.

El Presidente, señala que como miembro del Comité Especial, participó en todas las fases inclusive más del tiempo previsto para las sesiones y agradece también la participación del personal de MINAGRI que apoyó para cumplir con el encargo.

Así mismo, el representante de la CONFIEP felicita a todos los participantes en el proceso efectuado, por haberse desarrollado de forma transparente y de manera altamente profesional.

En este mismo sentido, la representante de las Comunidades Campesinas de la Costa agradece y destaca que el proceso de selección fue dado de manera interesante, participativa con vasta articulación con los miembros del Comité Especial de selección del Consejo Directivo y con apertura de los representantes del MINAGRI.

Finalmente, el Presidente indica que según las facultades que el Consejo Directivo ostenta, deben proponer al Ministro de Agricultura y Riego un candidato para que se proceda a su designación como Director Ejecutivo del SERFOR, conforme a Ley.

En este punto el Presidente deja al voto la elección y cada uno de los presentes expresan su conformidad y opiniones por el candidato que obtuvo el mayor puntaje dentro del cuadro de méritos presentado, por lo que resultó en la elección unánime del referido postulante, señor Luis Alberto Gonzales Zúñiga Guzmán.

Toma la palabra el representante de la CONFIEP para saludar a todos los miembros del Consejo Directivo destacando que esta elección se enmarca como un hito histórico, mediante el cual una entidad pública con tan diversa composición de su Consejo Directivo ha logrado elegir al Director Ejecutivo, dejando al margen las apreciaciones políticas y llevando a cabo un proceso limpio y transparente.

El representante de las ONGD deja constancia de su agradecimiento a los representantes del MINAGRI por la conducción del concurso de méritos, destacando que se realizó de manera transparente y siguiendo con todo el marco legal para ello. Así mismo, hace público su agradecimiento al Director Ejecutivo (e) del SERFOR, Ing. Jhon Leigh Vetter por su labor, aportes al sector forestal y su desempeño durante estos años de gestión a cargo del SERFOR.

La representante de las comunidades campesinas de la costa agradece al Director Ejecutivo (e), a la Gerente General y el equipo de profesionales que está detrás que han impulsado las gestiones del SERFOR.

El Director Ejecutivo (e) pide la palabra para señalar que esta será su última participación en sesiones del Consejo Directivo del SERFOR y agradece a todos y todas la confianza depositada en los últimos dos años de gestión, esperando que el SERFOR siga avanzando, como fue su meta al iniciar su gestión y que seguirá contribuyendo desde el espacio donde se encuentre para que el SERFOR siga fortaleciéndose bajo el enfoque inclusivo, competitivo y sostenible.

Asimismo, todos los miembros del Consejo Directivo solicitan dejar constancia de las expresiones de agradecimiento at Director Ejecutivo (e), Ing. John Leigh Vetter por sus gestiones, aportes al sector forestal y de fauna silvestre y su gran labor como titular del SERFOR.

1. Aprobar el documento final del Plan Estratégico Institucional (PEI) 2019-2022 del SERFOR, conforme a las atribuciones conferidas en el artículo 8° del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del SERFOR, con cargo a ser puesto de conocimiento al Director Ejecutivo elegido cuando asuma funciones; y se le encarga al Secretario Técnico continuar con los trámites respectivos para su formalización.

2. La elección como nuevo Director Ejecutivo del SERFOR del candidato que obtuvo el mayor puntaje dentro del cuadro de méritos resultantes del proceso de selección, y se le encarga al Presidente del Consejo Directivo continuar con los trámites que correspondan para su designación, conforme a Ley.