Reporte del Acta N° 003-2018 del Consejo Directivo del SERFOR

I. Proceso de selección del Director Ejecutivo del SERFOR
Toma la palabra, el Presidente para aperturar el intercambio de opiniones respecto de los documentos expuestos que se encuentra relacionado con el primer punto del orden del día.

El Director Ejecutivo (e) del SERFOR, solicita al Presidente la dispensa para ausentarse del debate de este punto de agenda, dejando a cargo de la Secretaria Técnica a la Gerente General del SERFOR presente en la sesión, lo cual fue aceptado.

Acto seguido, toma la palabra la representante de las comunidades campesinas de la costa y manifiesta que se siente muy afectada por lo expuesto en el oficio N° 484- 2018-GRU-GR del Gobierno Regional de Ucayali visto en la etapa anterior de la presente sesión, y solicita que lo mencionado se aclare en presencia del representante del GOREU en su calidad de miembro del Consejo Directivo, pues no quiere que su nombre sea masillado.

Luego, interviene el representante de las ONGD en su calidad de miembro del Comité Especial, quien también cuestiona el oficio del GOREU y menciona que no se pueden admitir calificativos hacia los miembros del Consejo Directivo que afecten el honor y reputación de las personas ni el correcto desempeño de sus funciones, indicando que esto último conste en Acta.

Retoma la palabra el Presidente, para expresar su rechazo a los calificativos expuestos en el oficio en agravio al Consejo Directivo y resalta que al margen de ello, se necesita destrabar el proceso de selección del Director Ejecutivo del SERFOR.

En ese punto del debate interviene la representante de las comunidades campesinas de la costa, para señalar que existen apetitos personales, pero por parte de ella no, por lo que coincide con la propuesta de responder a la carta. Así mismo, los miembros del Consejo Directivo asistentes concuerdan en dar respuesta al Oficio del Gobierno Regional de Ucayali.

El Presidente retoma el punto de agenda e inicia el intercambio de opiniones respecto de los candidatos que resultaron seleccionados como parte de la terna final. Luego de un arduo debate y evaluación de cada uno de los candidatos, el pleno del Consejo Directivo acordó por unanimidad que sé declara el concurso de méritos para la elección del Director Ejecutivo del SERFOR como Desierto.

Acto seguido, el Presidente propone que se le reitere la confianza a los miembros del Comité Especial conformados mediante I Sesión Extraordinaria, lo que es aprobado en forma unánime por los miembros asistentes.

Finalmente, el Presidente propone que el perfil del Director Ejecutivo aprobado en la ll Sesión Ordinaria deberá ser revaluado por el Comité Especial con la finalidad de hacer las precisiones a los requisitos mínimos exigidos, de ser el caso.

II. Evaluación si los miembros del Consejo Directivo tienen categoría de funcionarios públicos.
En este punto, el Director Ejecutivo (e) del SERFOR retorna a la sesión y retoma la Secretaría Técnica del Consejo Directivo.

La Gerente General del SERFOR, informa que su Despacho elevó la consulta respectiva a la Oficina de Recursos Humanos — ORH y la Oficina de Asesoría Jurídica — OGAJ del SERFOR como a la Autoridad Nacional del Servicio Civil, que a la fecha se cuenta con las opiniones de las dos primeras.

El Director de la Oficina de Asesoría Jurídica — OGAJ del SERFOR, dio lectura a los principales puntos plasmados en el informe legal expedido, reafirmando que los miembros del Consejo Directivo tienen categoría de funcionarios públicos y están sujetos a obligaciones como deberes que la legislación prevé para ellos.

Surge el debate y se plantea la interrogante si sólo se tiene categoría de funcionario público cuando ejercen como representantes o todo el tiempo. Así mismo, del debate van surgiendo otras interrogantes, tales como cuales son las limitaciones, cuales las obligaciones, si tienen derecho a asignaciones como los funcionarios de carrera, etc.; por lo que unánimemente acuerdan seguir profundizando en el tema y retomarlo posteriormente.

III. Revisión de candidatos al CONAFOR.

En este punto, la Gerente General dio lectura a la normativa vigente, los cuales regulan la composición de la Comisión Nacional Forestal y de Fauna Silvestre — CONAFOR y presenta al pleno del órgano colegiado los posibles candidatos sugeridos por el Director Ejecutivo (e) del SERFOR para la deliberación correspondiente.

La Presidencia señala que no se tienen los elementos suficientes para poder deliberar, se requiere un breve resumen de su curriculum vitae.

La representante de las Comunidades Campesinas de la Costa, propone que uno de los temas de especialidad sea el de igualdad de género y dialogo con los pueblos (Interculturalidad), lo cual es aceptado por el pleno del Consejo Directivo.

Asimismo, el representante de la CONFIEP propone que uno de los temas de especialidad sea el de investigación, lo cual fue plenamente aceptado por los asistentes.

La Presidencia encargó a la Dirección Ejecutiva del SERFOR, preparar breves perfiles de cada uno de los candidatos presentados, los que se evaluarán en una siguiente sesión.

IV. Revisión de estructura orgánica del SERFOR.
Toma la palabra la Presidencia dando pase al siguiente punto de agenda. A continuación, la Gerente General presenta la estructura orgánica del SERFOR, destacando la ubicación del Consejo Directivo como órgano máximo de la entidad.

A continuación, toma la palabra el Director Ejecutivo (e) del SERFOR, quien manifiesta que se están creando Oficinas de Enlace para una mayor coordinación entre la autoridad nacional y los gobiernos regionales a los cuales se han transferido las competencias en materia forestal y de fauna silvestre.

La Presidencia toma la palabra y comenta que, en mérito del proceso de descentralización, se les transfirió competencias centrales a diversos gobiernos regionales y por ello, existe una gran dispersión de autoridades tales como direcciones, gerencias y autoridades forestales, lo que genera una confusión entre los usuarios de los recursos forestal y de fauna silvestre.

Finalmente, se deja este punto para futuro análisis respecto de la organización del SERFOR.

V. Publicación de Actas del Consejo Directivo
En este punto, la Gerente General del SERFOR pone a consideración del pleno de Consejo que se ha procedido a cambiar la página web del SERFOR, destacando que se encuentra más amigable a las búsquedas y además que las Actas del Consejo Directivo se encuentran publicadas y de acceso público en aras de la transparencia. Acto seguido, la Presidencia cede la palabra al Director de la Oficina de Comunicaciones del SERFOR, quien hace la presentación de la nueva página web institucional, que incluye la publicación de las actas de las sesiones del Consejo Directivo.

Como aporte, la representante del Gobierno Nacional sugiere que se debe mostrar una breve reseña de los miembros del Consejo Directivo. Así mismo, también sugiere que se incluya o implemente un enlace de “Denuncias en Línea”.

VI. Formalización del Reglamento Interno del Consejo Directivo
En este punto, la Gerente General informa al pleno del Consejo que, a solicitud de la Presidencia, el Director General de la Oficina General de Asesoría Jurídica del SERFOR, emitió un Informe respecto a la consulta de formalización del Reglamento Interno del Consejo Directivo.

El representante de las Organizaciones No Gubernamentales de Desarrollo — ONGD, interviene para informar que se acordó retroalimentar el Reglamento aprobado. De manera complementaria, la Gerente General del SERFOR manifiesta al pleno del Consejo que se recepcionaron los aportes por parte de AIDER como representante de las ONGD.

La Presidencia, en este punto pide aprobar la formalización del Reglamento Interno tal y cual fue aprobado mediante sesión de fecha 16 de octubre de 2017; sin embargo, precisa que dicho documento está sujeto a mejoras que se discutirán posteriormente, acordando los miembros por unanimidad la formalización. Asimismo se autoriza al Presidente la firma de la resolución correspondiente.

VII. Otros pedidos
Finalmente, toma la palabra el representante de las Organizaciones No Gubernamentales de Desarrollo — ONGD y sugiere que el Consejo Directivo exprese su agradecimiento al Servicio Forestal de los EEUU, por la invitación, su hospitalidad y apoyo a los miembros del Consejo Directivo del SERFOR durante su estadía en Oregón, lo que permitió conocer el funcionamiento de diferentes Consejos Directivos; éste pedido es aceptado por la totalidad de los miembros del Consejo Directivo.

Asimismo, solicita una presentación al Consejo Directivo del SERFOR por parte del consultor internacional y los técnicos del SERFOR, sobre los alcances del SNIFF. Sobre este pedido, se acuerda incluirlo como punto de agenda para la próxima reunión del Consejo Directivo.

1. El Concurso Público de Méritos para elegir al Director Ejecutivo de SERFOR se declara DESIERTO, debiendo efectuarse una nueva convocatoria.
2.Ratificar la confianza en el Comité Especial de Selección y se le otorga las facultades para realizar todas las gestiones para la segunda convocatoria del Concurso de Méritos para elegir al Director Ejecutivo del SERFOR.
3. En la etapa de entrevistas personales dentro del concurso público pueden participar además de los miembros del Comité Especial, aquellos miembros del Consejo Directivo que así lo manifiesten.
4. Encargan al SERFOR seguir profundizando en el tema de categoría de funcionarios públicos de los miembros del Consejo Directivo ante las interrogantes surgidas.
5. Encargan al Director Ejecutivo (e) del SERFOR complementar la información respecto de los candidatos propuestos para la CONAFOR.
6. Aprobar la formalización del Reglamento Interno del Consejo Directivo, aprobado en la I Sesión Extraordinaria de fecha 16 de octubre de 2017, autorizándose al Presidente del Consejo Directivo para la suscripción de la Resolución de Consejo Directivo correspondiente.