Reporte del Acta N° 002-2018 del Consejo Directivo del SERFOR

Informe final del Comité Especial de selección y de la empresa AHP I-headhunter

El Presidente solicita a los miembros del Comité Especial de Selección del Consejo Directivo se de inicio a la exposición de la empresa AHP Headhunter, empresa a cargo del proceso de selección para elegir dentro de una terna de candidatos, a la persona que cumpla con el perfil propuesto para asumir el cargo de Director Ejecutivo del SERFOR.

Se inicia la exposición y toma la palabra el representante de la empresa cazatalentos, quien informa al Comité y demás asistentes que dicha consultora cuenta con amplia experiencia en la selección de altos cargos para puestos directivos en empresas del sector público y con una trayectoria desde el año 2012, habiendo concluido recientemente en octubre de 2017, el reclutamiento del Director Ejecutivo de SERFOR CAF.

A continuación, se inicia la presentación del detalle del proceso seguido a cargo de una representante de la empresa cazatalentos, indicando que se siguieron los parámetros aprobados por el Consejo Directivo, tales como cumplir con 15 años de experiencia profesional, 08 años en cargos directivos y 05 años específicos en la materia de gestión de recursos naturales.

Además, se informó que al concurso se presentaron 151 candidatos, habiendo sido descartados 122 por no cumplir con el perfil aprobado en sesión de Consejo y 29 fueron pre seleccionados, pero 2 postulantes no pudieron ser contactados, 09 no cumplieron con contar con su grado homologado ni inscrito en el registro correspondiente, quedando un total de 18 postulantes aptos para pasar a la siguiente etapa de evaluación de conocimientos. En dicha etapa, 14 postulantes asistieron y 04 no se presentaron y como resultado de la evaluación técnica escrita, 03 postulantes obtuvieron nota aprobatoria.

En este punto, se da inicio a una ronda de preguntas para ser absueltas por la empresa consultora; así, se consultó si es que el proceso de selección comprendía un examen de conocimientos y la empresa AHP señaló que sí estaba previsto dentro del cronograma.

En el debate suscitado se presentó la interrogante, respecto si constituye un requisito para postular a un cargo público el estar colegiado y habilitado en el respectivo colegio profesional, dado que en el perfil aprobado no está contemplado. En este punto, intervino el Sr. Lazarte manifestando que no se entró a este detalle cuando se debatió el perfil del candidato.

En otro punto de la discusión, se preguntó sobre la elaboración del examen técnico de conocimientos y a lo que la empresa contratada señaló que fue la misma entidad, por tratarse de una evaluación técnica de especialidad. En este punto, la representante de la Secretarla Técnica hizo la precisión que la evaluación comprendía temas de gestión forestal como de gestión pública.

En este punto, a solicitud de la Presidencia, se pasó a sesión cerrada, invitando a los representantes de la empresa contratada y acompañantes de los miembros del Consejo Directivo, esperar afuera de la sala de reuniones.

Luego de una etapa de debate interno, se reinicia la sesión, invitando a los demás asistentes a pasar a la saga de reuniones, por lo que se continuo con el intercambio de ideas y se presentan propuestas para incluir a candidatos que se quedaron por no cumplir con homologación de su grado, revisar nuevamente el currículo vitae de cada uno de los 27 postulantes que inicialmente quedaron, hacerles una entrevista personal. En dicho punto, la Sra. Lourdes Huanca interviene para indicar que entre los candidatos había uno que contaba con procesos judiciales y además existe el riesgo ante los casos que se han dado recientemente que la información que obra en el currículo no sea cierta por lo que se tendrían que validar los grados obtenidos en el extranjero.

Finalmente, los asistentes coincidieron que sería oportuno que previamente exista una opinión legal respecto de los siguientes dos puntos: 1) si existe restricción legal para accedes a cargo público si no se cuenta con colegiatura o habilidad y 2) si se requiere para cumplir con requisito de contar con Maestría que el grado obtenido en el extranjero se encuentre homologado e inscrito en el registro correspondiente.

Por tanto, el Presidente señala que habiendo llegado at consenso sobre la consulta legal a efectuarse, queda pendiente el punto en agenda de “Elección del Director Ejecutivo del SERFOR” hasta que se absuelvan las consultas, luego del cual el Consejo Directivo se volverá a reunión en sesión ordinaria.

1. Consultar a SERVIR, los siguientes puntos:
1) Si existe restricción legal para acceder a cargo público si no se cuenta con colegiatura o habilidad y
2) Si se requiere para cumplir con requisito de contar con Maestría que el grado obtenido en el extranjero se encuentre homologado e inscrito en el registro correspondiente.

2. Del resultado de las consultas anteriores, se determinará si son 18 o 27 el número de postulantes que continuarán la evaluación curricular por parte del Consejo Directivo.

3. Los candidatos que no hayan pasaron el examen psico laboral por competencias efectuado por la empresa consultora, deberán ser evaluadas por la empresa headhunter.